Blog

Hogyan lesz jó élmény a kiválasztási folyamat?

Cégünk jó hírnevének kialakítása, megőrzése nagyban függ a kiválasztási folyamat során kapott benyomásoktól, az úgynevezett jelöltèlmènytől. Mire figyeljünk munkàltatóként, hr-esként, hogy minden jelentkezőnk elégedett legyen, még akkor is, ha nem ő lesz a befutó? Nem is gondolnànk, hogy milyen fontosak a kiválasztás során szerzett benyomások, milyen messze juthat a jó…

olvasson tovább

Home Office szabályzat

1. A Szabályzat célja A munkavállaló-barát munkahely kialakításának, illetve a munkavállalói elégedettség és a hatékonyság növelésének egyik eszköze a Home Office keretében történő munkavégzés bevezetése. Jelen szabályzat célja a Home Office keretében történő munkavégzés feltételeinek szabályozása, és az érintett munkavállalók feladatainak, jogainak és kötelezettségeinek meghatározása. 2.A szabályzat hatálya Jelen szabályzat…

olvasson tovább

Munkaerő közvetítés

Munkaerő közvetítés Számos munkaerő közvetítéssel foglalkozó cég van a magyarországi piacon, akik vállalják, hogy megtalálják a megfelelő szakembereket a cégek számára. Mit is jelent a munkaerő közvetítés? A munkaerő közvetítés során a közvetítő cégek különböző csatornákat használva felkutatják a megfelelő jelöltet megbízójuk számára. Általában sikerdíjas konstrukcióban vállalják a munkaerő közvetítő…

olvasson tovább

Állásidő, különös méltánylás – Hogyan járjon el a munkáltató?

Az állásidő 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg.Így szól a törvény szövege.Mit jelent ez a rendelkezés a gyakorlatban? Ha a munkáltató valamilyen okból kifolyólag nem tudja foglalkoztatni a munkavállalóját…

olvasson tovább

Mit tehetünk a munkahelyen koronavírus idején?

Nehéz helyzetben van a munkáltató, de a munkavállaló is a koronavírus helyzet kapcsán. Bezárják az iskolákat, vigyáznunk kell a gyerekeinkre, karanténba kerülünk, leáll a beszállításunk, nem tudunk termelni. Mindkét fél bajban van, mindenki a megoldást keresi. Nagyon fontos, hogy most egymást erősítve, megértve, együttműködve kell gondolkoznuk a koronavírus elleni küzdelemben!…

olvasson tovább

A munkaidőkeret szabályai

A munkaidőkeret lényege, hogy teret ad a munkáltatónak, hogy a munkaidő beosztását egy előre meghatározott időtartamban, rugalmasan oszthatja be. Ezzel tervezhető az optimális munkaidő beosztás és a szabályok betartásával elkerülhető a rendkívüli munkavégzés. Ebben az írásban a munkaidőkeret legfontosabb szabályait gyűjtöttem össze a 2012.évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve rendelkezései…

olvasson tovább

Vállalkozó nők – interjú

Potyondi-Galasi Orsi, a kiváló fotós gondolt egyet és megálmodta a Pure Business-t, amely egy interjú és fotósorozat vallalkozó nőkről, édesanyákról. Az a megtiszteltetés ért, hogy velem, mint az NK HR SOLUTIONS alapítójával készítette első riportját. nagyon büszke vagyok rá, hogy ez így alakult, köszönöm Orsinak a közös munkát, a remek…

olvasson tovább

Megvan, mennyi a minimálbér 2020-ban!!

A 2019. december 31-én, a 222. számú Magyar Közlönyben jelent meg a 367/2019. (XII. 30.) Kormányrendelet a 2020. évre vonatkozó minimálbérről és garantált bérminimumról. 2018. decemberében, kétéves bérmegállapodást fogadtak el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői. A megállapodás szerint 2019. január 1-jétől…

olvasson tovább

Áthelyezett munkanapok 2020-ban

Mindig izgalmas várakozás előzi meg, hogy az elkövetkező évben hogyan alakulnak a munkaszüneti napok, áthelyezett munkanapok. Az áthelyezett munkanapoknak sokan nem örülnek, de a cserébe kapott hosszú hétvégéknek mindenki örül. Négynapos és háromnapos hosszú hétvégéből is három lesz a jövő évben. A Magyar Közlöny 2019. évi 108. számában jelent meg…

olvasson tovább